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Il processo di selezione di Iper
1. Convocazione via mail
Se il tuo profilo risponderà alle nostre esigenze, riceverai una mail di convocazione per sostenere un primo colloquio.
Comincia l’iter di selezione!
2. Assessment di gruppo
Il primo step: parteciperai ad un Assessment di gruppo, durante il quale faremo la tua conoscenza e valuteremo le tue soft skills.
3. Colloquio individuale
In caso di esito positivo, verrai contattata/o per un secondo colloquio individuale con le Risorse Umane e un Responsabile di Funzione.
Se l'iter di selezione andrà a buon fine, ti proporremo di entrare in uno dei nostri team!


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Iper posizioni aperte